Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios promove 2º UniÉtica
O Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios promove a partir desta terça-feira até o dia 1º de outubro, o 2º Programa Nacional de Ética nos Negócios para Universitários (UniÉtica), em Campinas, no interior de São Paulo.
O evento acontece no Anfiteatro CIESP, das 19h às 22h, e terá como ingresso 1 kg de alimento não-perecível para doação a instituições do terceiro setor.
Nesta segunda edição do programa, professores, executivos e universitários discutirão os temas: “O papel social das empresas”; “Práticas sustentáveis: O meio ambiente e as indústrias agradecem”; “Comunicação e transparência corporativa andam juntas”; “Sustentabilidade: que bicho é este?”; “A importância do voluntariado empresarial”; e “Por que a ética nos negócios é necessária e como alcançá-la?”.
Assista ao 2º UniÉtica na TV iG:
Para Douglas Linares Flinto, fundador e diretor-presidente do Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios, o objetivo principal do UniÉtica é “apresentar, envolver e mobilizar aos estudantes do Ensino Superior nos principais temas da atuação responsável empresarial”.
“Também acreditamos que a ética nos negócios seja a principal responsabilidade das empresas”, completa Flinto.
O evento terá transmissão simultânea pelo Último Segundo e as instituições de Ensino Superior da região metropolitana de Campinas interessadas em participar podem entrar em contato com os organizadores. Mackenzie, Anhanguera, Veris IBTA Metrocamp, Polis Educacional, Unisal e ESAMC já confirmaram a participação de seus alunos em suas respectivas unidades.
Serviço:
O quê: 2º UniÉtica
Quando: dias 29/09, 30/09 e 01/10, das 19h às 22h
Onde: Anfiteatro Ciesp Campinas – R. Padre Camargo Lacerda, nº 37, Campinas-SP
Como se inscrever: no site do programa.
O ingresso para participação em cada um dos dias do Programa UniÉtica será 1 kg de alimento não-perecível que deverá ser entregue na entrada do evento
veja em www.ultimosegundo.ig.com.br
terça-feira, 29 de setembro de 2009
Questões de remuneração
Administração é a segunda profissão mais bem remunerada
Ranking feito pela Fundação Getúlio Vargas mostra a média de R$ 4.687,70 mensais.
Os administradores de empresas estão em segundo lugar no ranking dos profissionais mais bem pagos do País, perdendo apenas para os médicos, segundo o levantamento "Você no Mercado de Trabalho", realizado por especialistas da Fundação Getúlio Vargas (FGV).
O estudo de remuneração das profissões foi subsidiado com informações da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PBAD) de 2007. O economista da FVG Marcelo Néri baseou-se,
também, nas médias salariais do País para elaborar o ranking.
Ranking feito pela Fundação Getúlio Vargas mostra a média de R$ 4.687,70 mensais.
Os administradores de empresas estão em segundo lugar no ranking dos profissionais mais bem pagos do País, perdendo apenas para os médicos, segundo o levantamento "Você no Mercado de Trabalho", realizado por especialistas da Fundação Getúlio Vargas (FGV).
O estudo de remuneração das profissões foi subsidiado com informações da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PBAD) de 2007. O economista da FVG Marcelo Néri baseou-se,
também, nas médias salariais do País para elaborar o ranking.
Segundo o Conselho Federal de Administração (CFA), um profissional considerado sênior ganha cerca de R$ mil por mês. Mas não é só no salário que o administrador pode ser valorizado, diz a pesquisa. A grande abrangência da profissão agrega mais de 200 oportunidades de segmentos.
O piso salarial do setor hoje é de R$ 2.500 e o salário médio de R$ 4.687.70, segundo a FGV. A profissão campeã no levantamento, a medicina, tem piso de R$ 7 mil e salário médio de R$ 7.841,36.
Veja a lista de profissões e salários médios:
Profissão Salário médio
1.Médicos R$ 7.841,63
2.Administradores e diretores R$ 4.687,70
3. Engenheiros R$ 4.464,48
4.Profissionais /Pesquisa e análise econômica R$ 4.085,34
5. Técnicos / Fiscais de tributação e arrecadação R$ 3.861,00
6.Advogados e juízes R$ 3.810,53
7.Agrônomos e afins R$ 3.655,73
8.Analistas de sistemas R$ 3.550,09
9.Cirurgiões-dentistas R$ 3.493,19
10.Arquitetos R$ 3.468,20
Fonte: Fundação Getúlio Vargas
domingo, 20 de setembro de 2009
Um na multidão
São números do Ministério da Educação. O número de formandos em Administração quase dobrou em um década.
Foram 27 mil em 1994 e agora 50 mil em 2007.
Atualmente estão matriculados nos cursos de Administração 680 mil estudantes, o que indica o tamanho da concorrência e a crescente saturação do mercado de trabalho na área.
Para se destacar no mercado hoje, o profissional precisa ter liderança, visão estratégica e qualificação.
As empresas precisam do profissional que enxergue além, que seja bem informado, constantemente atualizado e que possa tomar decisões mais complexas.
Ele tem que ser, antes de tudo, um estrategista, um empreendedor.
O empreendedorismo não se restringe às práticas mais convencionais, como abrir o próprio negócio. Significa identificar oportunidades de mercado para que a empresa dê saltos de qualidade e faturamento.
Além disso, a liderança sempre foi a marca do administrador eficiente. Mas, hoje, as empresas estão bem menos verticalizadas. Estão desaparecendo o organograma complexo, diversos níveis hierárquicos entre o presidente e o chão de fábrica e a enorme burocracia das empresas.
Também estão em extinção os chefes autoritários e controladores. Esse modelo caducou, explica Tharcisio Souza Santos, vice-diretor da Faculdade de Administração da Faap.
Veja artigo completo na Revista do Administrador Profissional n° 279, de Setembro/2009
Foram 27 mil em 1994 e agora 50 mil em 2007.
Atualmente estão matriculados nos cursos de Administração 680 mil estudantes, o que indica o tamanho da concorrência e a crescente saturação do mercado de trabalho na área.
Para se destacar no mercado hoje, o profissional precisa ter liderança, visão estratégica e qualificação.
As empresas precisam do profissional que enxergue além, que seja bem informado, constantemente atualizado e que possa tomar decisões mais complexas.
Ele tem que ser, antes de tudo, um estrategista, um empreendedor.
O empreendedorismo não se restringe às práticas mais convencionais, como abrir o próprio negócio. Significa identificar oportunidades de mercado para que a empresa dê saltos de qualidade e faturamento.
Além disso, a liderança sempre foi a marca do administrador eficiente. Mas, hoje, as empresas estão bem menos verticalizadas. Estão desaparecendo o organograma complexo, diversos níveis hierárquicos entre o presidente e o chão de fábrica e a enorme burocracia das empresas.
Também estão em extinção os chefes autoritários e controladores. Esse modelo caducou, explica Tharcisio Souza Santos, vice-diretor da Faculdade de Administração da Faap.
Veja artigo completo na Revista do Administrador Profissional n° 279, de Setembro/2009
sexta-feira, 11 de setembro de 2009
Evento no Conselho Regional de Administração - São Paulo
Titulo: Encontro do Conhecimento em Administração
Encoad 2009
Descrição:
Caros amigos,
O Conselho Regional de Administração de São Paulo vem há muito trabalhando pela geração e difusão do conhecimento através dos Grupos de Excelência.
Como resultado integrante deste trabalho temos o prazer de convidá-los a participar do Encontro do Conhecimento em Administração / Encoad 2009.
Evento multidisciplinar que terá como foco a difusão de tendências nos mais diversos campos da administração.
Acreditamos que o evento ofereça a abertura de debates e principalmente, o fortalecimento dos estudos em Administração, em prol da sociedade.
Confira a programação de atividades.
Faça parte deste momento, sua participação define o sucesso.
Adm. Walter Sigollo
CRA-SP 8094
Presidente.
Participe:
Consulte a programação e escolha até 6 dentre as 16 palestras. Programe-se, monte seu roteiro e aproveite.
Evento Gratuito
As vagas são limitadas de acordo com a capacidade dos auditórios.
INSCREVA-SE
Local: Espaço Manacá – Av. 9 de julho, 3.830 – Jardins – São Paulo
Data: 30/09/2009.Horário: a partir das 8:30h.
Telefone: (11) 3087-3200.
E-mail: relacoes.externas@crasp.gov.br.
Rua Estados Unidos, 865/889 - Jd. América - CEP 01427-001 - São Paulo-SP Fone (11) 3087-3200 Fax (11) 3087-3256
E-mail: crasp@crasp.gov.br
Estacionamento no Local
Todos Direitos Reservados Órgão Certificado pela SGS ICS.
Encoad 2009
Descrição:
Caros amigos,
O Conselho Regional de Administração de São Paulo vem há muito trabalhando pela geração e difusão do conhecimento através dos Grupos de Excelência.
Como resultado integrante deste trabalho temos o prazer de convidá-los a participar do Encontro do Conhecimento em Administração / Encoad 2009.
Evento multidisciplinar que terá como foco a difusão de tendências nos mais diversos campos da administração.
Acreditamos que o evento ofereça a abertura de debates e principalmente, o fortalecimento dos estudos em Administração, em prol da sociedade.
Confira a programação de atividades.
Faça parte deste momento, sua participação define o sucesso.
Adm. Walter Sigollo
CRA-SP 8094
Presidente.
Participe:
Consulte a programação e escolha até 6 dentre as 16 palestras. Programe-se, monte seu roteiro e aproveite.
Evento Gratuito
As vagas são limitadas de acordo com a capacidade dos auditórios.
INSCREVA-SE
Local: Espaço Manacá – Av. 9 de julho, 3.830 – Jardins – São Paulo
Data: 30/09/2009.Horário: a partir das 8:30h.
Telefone: (11) 3087-3200.
E-mail: relacoes.externas@crasp.gov.br.
Rua Estados Unidos, 865/889 - Jd. América - CEP 01427-001 - São Paulo-SP Fone (11) 3087-3200 Fax (11) 3087-3256
E-mail: crasp@crasp.gov.br
Estacionamento no Local
Todos Direitos Reservados Órgão Certificado pela SGS ICS.
quarta-feira, 9 de setembro de 2009
Busca por resultados
08/09/2009 - 13h57
Busca por resultados é atributo mais valorizado por empresas, revela pesquisa
SÃO PAULO - Pesquisa realizada pela Mercer revelou que liderança e perfil direcionado para resultados são as habilidades e competências mais valorizadas pelas empresas, apontadas por 83% dos profissionais da área de Recursos Humanos.
Em segundo lugar, ficaram adaptabilidade e flexibilidade, com 73% das respostas, seguidas de visão global e estratégica e de capacidade de aprendizado, ambas com 53% de indicação dos profissionais de RH.
Além disso, foram apontadas sensibilidade cultural (16%), experiência profissional internacional (9%) e disposição para expatriação (6%).
A pesquisa foi feita com profissionais de RH que participaram de seminário realizado pela Mercer.
A crise mundial
A pesquisa ainda questionou aos profissionais de RH quais são os desafios mais relevantes de capital humano que as empresas estão enfrentando em 2009, e 75% deles responderam ser atrair e reter talentos.
Outros 74% disseram que é o treinamento e desenvolvimento, enquanto 67% apontaram questões relacionadas a clima, cultura e comunicação interna e 66%, à remuneração. Apenas 6% fizeram referência aos expatriados, com o desafio de formar talentos para assumir desafios em outros países.
Expatriação
Em relação ao envio de profissionais ao exterior, a pesquisa detectou que 76% das empresas fazem isso para contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores de alto potencial, na visão da área de RH.
Já 71% responderam que a expatriação é feita para proporcionar o intercâmbio e troca de experiências entre os profissionais de todos os escritórios ao redor do mundo, mesma proporção dos que disseram ser pela necessidade dos negócios.
Outros 51% afirmaram ser para motivar e reter talentos e 12%, para reconhecer esforços profissionais ao longo dos anos.Dentre os itens que fazem o plano de expatriação ser bem-sucedido, os profissionais de RH responderam a abordagem da remuneração utilizada (64%) e o planejamento do processo de repatriação (61%).
fonte: www.economia.uol.com.br
Busca por resultados é atributo mais valorizado por empresas, revela pesquisa
SÃO PAULO - Pesquisa realizada pela Mercer revelou que liderança e perfil direcionado para resultados são as habilidades e competências mais valorizadas pelas empresas, apontadas por 83% dos profissionais da área de Recursos Humanos.
Em segundo lugar, ficaram adaptabilidade e flexibilidade, com 73% das respostas, seguidas de visão global e estratégica e de capacidade de aprendizado, ambas com 53% de indicação dos profissionais de RH.
Além disso, foram apontadas sensibilidade cultural (16%), experiência profissional internacional (9%) e disposição para expatriação (6%).
A pesquisa foi feita com profissionais de RH que participaram de seminário realizado pela Mercer.
A crise mundial
A pesquisa ainda questionou aos profissionais de RH quais são os desafios mais relevantes de capital humano que as empresas estão enfrentando em 2009, e 75% deles responderam ser atrair e reter talentos.
Outros 74% disseram que é o treinamento e desenvolvimento, enquanto 67% apontaram questões relacionadas a clima, cultura e comunicação interna e 66%, à remuneração. Apenas 6% fizeram referência aos expatriados, com o desafio de formar talentos para assumir desafios em outros países.
Expatriação
Em relação ao envio de profissionais ao exterior, a pesquisa detectou que 76% das empresas fazem isso para contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores de alto potencial, na visão da área de RH.
Já 71% responderam que a expatriação é feita para proporcionar o intercâmbio e troca de experiências entre os profissionais de todos os escritórios ao redor do mundo, mesma proporção dos que disseram ser pela necessidade dos negócios.
Outros 51% afirmaram ser para motivar e reter talentos e 12%, para reconhecer esforços profissionais ao longo dos anos.Dentre os itens que fazem o plano de expatriação ser bem-sucedido, os profissionais de RH responderam a abordagem da remuneração utilizada (64%) e o planejamento do processo de repatriação (61%).
fonte: www.economia.uol.com.br
Administração de Resultados
R e s u l t a d o s = S a t i s f a ç ã o
do Cliente,do Funcionário,
do Empreendedor
e do próprio Administrador!
Hoje é o Dia do Administrador
Administrar
Incertezas
Riscos
Desafios
para
Obter RESULTADOS!!!
Esse é o Profissional
A D M I N I S T R A D O R
DE EMPRESAS
Assinar:
Postagens (Atom)
