Sabemos que onde existe pessoas trabalhando, é grande a possibilidade de haver discórdias, desentendimentos, intrigas, etc.
E quando isso acontece, o clima não fica nada bom.
Porém, percebo que os líderes (coordenadores, gerentes, diretores, etc.) podem fazer alguma coisa, ou melhor, tomar atitudes para não deixar que o clima “esquente”, prejudicando assim, o andamento dos trabalhos.
A seguir algumas dicas simples e diretas, que você, como líder pode tomar:
Desenvolva a arte de ouvir (escutando) todos os pormenores.
Melhore sua comunicação com todos.
Esteja sempre pronto para dar um feedback, quando for necessário.
Estimule o trabalho de equipe.
Esteja disponível quando algum liderado precisar da sua atenção.
E antes de tomar qualquer atitude, observe o contexto geral da situação para não agir de forma antidemocrática.
Essas ações podem lhe ajudar de forma eficaz para que seus liderados façam o que tiver que ser feito, sem se sentirem obrigados a fazerem por pressão.
Contato para palestras: www.eugeniosales.com.br
Publicado em 25-Nov-2011, por Eugênio Sales Queiroz, no site: www.gestopole.com.br
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