Técnicas de desenvolvimento de equipes
Definir os padrões de avaliação
Quando as pessoas sabem que seu desempenho será avaliado de maneira individualizada, provavelmente seu comportamento se tornará competitivo, ficando o trabalho de equipe prejudicado. Quando o padrão de avaliação levar em conta a cooperação e a integração grupal acima das individualidades, certamente o desempenho da equipe será mais coeso e mais produtivo.
Orientar o desempenho individual e grupal
A avaliação de desempenho deverá levar em conta a orientação do avaliado. Essa avaliação deve iniciar-se com o estabelecimento de metas esperadas durante o período avaliativo. É imprescindível, portanto, acompanhamento permanente.
Desenvolver visão sistêmica
Quando o funcionário tem noção das seqüências e finalidades de seu trabalho, tem um desempenho melhor e mais consciente. De onde vem, para onde vai e para que serve são informações importantes para os executantes de tarefas, sendo fator motivador.
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