Sabemos que o ser humano produz mais e melhor no seu ambiente de trabalho quando tem suas necessidades atendidas.
Hoje no mundo moderno sabemos que a pressão por melhores resultados faz com que muitos profissionais não rendam tanto quando deveriam.
Por essa simples razão, é papel do empregador promover um ambiente satisfatório para que seus colaboradores internos possam trabalhar com motivação e satisfação pessoal.
Segundo E. de P. Bom Sucesso no livro Trabalho e Qualidade de Vida, Qualitymark Editora, pode-se dizer, que a qualidade de vida no trabalho abrange:
Renda capaz de satisfazer às expectativas pessoais e sociais;
Orgulho emocional satisfatória;
Auto-estima;
Imagem da empresa junto à opinião pública;
Equilíbrio entre trabalho e lazer;
Horários e condições de trabalho sensatos;
Oportunidades e perspectivas de carreira;
Possibilidade de uso do potencial;
Respeito aos direitos; e
Justiça nas recompensar.
Aconselho você líder-empreendedor reler os itens acima e observar se sua empresa se enquadra no contexto citado.
Caso contrário, é preciso tomar algumas novas medidas para que sua empresa não perca talentos importantes para o concorrente mais próximo.
Contato para palestras: www.eugeniosales.com.br
Publicado em 25-Nov-2011, por Eugênio Sales Queiroz, no site: www.gestopole.com.br
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