Há muito se discute sobre
liderança, principalmente, se há líderes natos. Como disse Drucker, eles
até existem, mas, são tão poucos que não podemos depender deles para
que as equipes alcancem o sucesso.
Todavia, vejo que realmente existe
liderança que vem de berço. Há um grande impacto no comportamento do
líder em relação ao estilo da educação que recebeu na tenra idade.
Por exemplo: o filho que desde cedo
aprendeu que se chorasse a mãe logo corria alimentá-lo, dar mamadeira,
colocar a chupeta, tende a esticar esse comportamento para as demais
idades. Mesmo depois que já consegue preparar o próprio alimento, muitos
ainda continuam "chorando" para que alguém lhes traga a papinha.
Essa mesma criança facilmente descobriu
que se gritasse com a mãe ou com o pai perto das pessoas, eles logo
fariam tudo o que ela queria para evitar maiores constrangimentos.
Então, a tendência é que, mesmo depois de adulta, ela continue gritando,
literalmente, para conseguir o que quer.
O problema é que, na liderança, gritar é
o melhor antônimo para criação de equipes. Mandar, por vezes, até é
necessário, afinal, o líder precisa ter pulso firme para tomar decisões e
apontar direções. Claro que mandar não significa berrar, tampouco ser
mal educado.
Infelizmente, tenho visto que muitos
líderes trazem comportamentos infantis para dentro das empresas. Alguns
querem que as pessoas lhes sirvam, no entanto, não no sentido
profissional, de darem resultados, mas, de o bajularem, trazerem
cafezinho na sala, tirarem-lhe o casaco, enfim, continuam exigindo
papinha na boca e só falta pedir para que o colaborador faça aviãozinho.
Outros gritam, berram com a equipe,
imaginando que assim logo terão o que querem. Por um tempo até é
possível que consigam pequenos resultados, afinal, algumas pessoas se
submetem a esse tipo de liderança por falta de capacidade ou
oportunidade para arranjar outro trabalho, porém, com esse estilo do
líder ele jamais conseguirá extrair o melhor que o colaborador tem para
dar, e, na primeira chance este debanda da empresa, na verdade, do
líder.
Liderança é coisa séria, e o único
comportamento infantil que podemos ter como líderes é a capacidade de
emprestar nossos brinquedos, no caso, nossa competência para que as
pessoas e empresas consigam o que querem. Desse modo, nós também
conseguirmos o que buscamos.
Grande abraço, fique com Deus, sucesso e felicidades sempre!
Por: Professor Paulo Sérgio Buhrer
Formando em Ciências Contábeis
Pós-Graduado em Gestão Empresarial
MBA em Gestão de Pessoas
Formação em COACH pela Corporate Coach U
Certificado como Palestrante Campeão pelo Dr. Roberto Shinyashiki, Instituto GENTE
Certificação em VENDAS pela VENDAMAIS - Registro número 44.
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