Vivemos atualmente na era da informação, do conhecimento e da tecnologia.
Estes novos tempos são caracterizados por mudanças velozes e com uma necessidade constante de atualização.
Neste cenário, o conhecimento, apesar
de ser descrito como um bem intangível, tornou-se uma moeda de grande
valia para empresas e profissionais.
O Brasil vive um momento especial, onde
o crescimento contínuo atrai perspectivas de novos investimentos diante
dos eventos de grande porte como a Copa do Mundo em 2014 e as
Olimpíadas em 2016.
Além disso, a crise nos países
desenvolvidos faz com que grandes corporações multinacionais busquem
novos mercados de atuação e de consumo.
As obras de infraestrutura para os
grandes jogos tornam mais evidente a escassez de profissionais
qualificados em diversas áreas, desde engenheiros e técnicos até
operários diversos.
No âmbito organizacional, as empresas
estão em busca de profissionais qualificados ou que tenham capacidade de
estar em constante aprendizado.
Por outro lado, é importante frisar que
há um grande número de profissionais desempregados, ou até
profissionais empregados, mas com baixa qualificação e ainda
profissionais recém-formados com pouca experiência.
O governo, objetivando sanar essas
lacunas, desenvolveu linhas específicas de incentivo à Educação, como
por exemplo, o PRONATEC.
O Programa Nacional de Acesso ao Ensino
Técnico e ao Emprego tem como objetivo ampliar a oferta de Educação
Profissional de qualidade aos estudantes e trabalhadores de todo o país.
As políticas públicas, apesar de bem intencionadas, não são capazes de resolver a questão da capacitação em âmbito nacional.
A TÜV Rheinland Academia, por meio de
um intercâmbio Brasil-Alemanha, oferece capacitação em várias áreas, com
instrutores que trazem a prática do mercado aliada à base acadêmica.
Para as obras de infraestrutura,
aproveitando a expertise alemã, foram trazidos cursos de formação de
soldador e inspetor de solda, visando suprir a ausência desse tipo de
profissional.
Com base em conceitos de
sustentabilidade, novos treinamentos foram inseridos no portfólio da
unidade brasileira, tais como crédito de carbono para o mercado
voluntário, inventário de emissões, construções sustentáveis, gestão de
resíduos e educação ambiental.
Assumindo a importância do papel dos
gestores nas organizações, a TÜV Rheinland Academia Brasil desenvolveu
cursos de Excelência em Qualidade na Gestão de Pessoas com módulos na
área de comunicação, feedback, formação de líderes, conflitos de
gerações e gestão eficaz do tempo.
Além destes, a TÜV Rheinland oferece
toda sua expertise na qualificação e certificação internacional de
auditores em normas de sistemas de gestão da qualidade, ambiental,
segurança e saúde ocupacional, segurança alimentar e segurança da
informação.
A TÜV Academia também desenvolve
programas de capacitação personalizados de acordo com a necessidade da
empresa, pois acredita que a lapidação do capital intelectual é um
direcionador para atender um mercado exigente e competitivo.
Por: Tatiana de Almeida Oliveira Santos
Superintendente de Treinamentos
Rua Líbero Badaró, 293 - 28º andar 01009-000 - São Paulo
Tel: +55 11 3514 5834
Boletim SAESP n° 18
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