Liderança – Processo Pessoal Dinâmico
Dinâmica da Mudança
Os líderes estão continuamente empenhados em mudança. A primeira categoria de mudanças envolve as empresas que modificam objetivos e diretrizes, localização, estrutura organizacional, produtos, filosofias de administração e métodos de realizar negócios. Às vezes, tais mudanças são voluntárias, outras não.
Outro tipo de mudança envolve o comportamento humano. A ação de liderança sempre está envolvida com o problema de influenciar os subordinados para a mudança. E, em todas as mudanças organizacionais, existe a necessidade de se mudar a atitude dos subordinados, que nem sempre desejam mudar: precisam ser induzidos no interesse da eficiência da empresa.
Dinâmica da Mudança
Os líderes estão continuamente empenhados em mudança. A primeira categoria de mudanças envolve as empresas que modificam objetivos e diretrizes, localização, estrutura organizacional, produtos, filosofias de administração e métodos de realizar negócios. Às vezes, tais mudanças são voluntárias, outras não.
Outro tipo de mudança envolve o comportamento humano. A ação de liderança sempre está envolvida com o problema de influenciar os subordinados para a mudança. E, em todas as mudanças organizacionais, existe a necessidade de se mudar a atitude dos subordinados, que nem sempre desejam mudar: precisam ser induzidos no interesse da eficiência da empresa.
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