A Motivação
As necessidades
A intensidade da motivação de um individuo depende de seu grau de carência ou da premência dos valores impulsionados de seu comportamento. Diz-se que uma necessidade perde seu poder motivador quando saciada (Maslow). Mas isso só é verdadeiro para as mais primárias.
As necessidades mais abstratas exigem sempre mais satisfação, tanto que o ser humano é considerado um eterno insatisfeito. E ainda bem ... caso contrário, não faria sentido nos esforçarmos cada vez mais para sermos cada vez melhores. Cada um de nós exige cada vez mais respeito, cada vez quer participar mais das decisões mais importantes, cada vez mais conquistar mais poder.
Infelizmente há situações e circunstâncias que amortecem no indivíduo a vontade de fazer, o desejo de ser, o querer mudar para melhor e a necessidade de criar. Encontramos nas organizações alguns fatores desmotivadores como a burocratização do trabalho, a estereotipia das relações interpessoais, a rigidez hierárquica e o autoritarismo.
Tem-se como verdade que nós, em condições normais almejamos alcançar níveis de satisfação cada vez mais plenos e níveis de realização cada vez mais relevantes. A satisfação constante que caracteriza a vida humana assemelha-se a uma espiral em permanente expansão rumo a um clímax desconhecido, que nos atrai e impulsiona.
As necessidades
A intensidade da motivação de um individuo depende de seu grau de carência ou da premência dos valores impulsionados de seu comportamento. Diz-se que uma necessidade perde seu poder motivador quando saciada (Maslow). Mas isso só é verdadeiro para as mais primárias.
As necessidades mais abstratas exigem sempre mais satisfação, tanto que o ser humano é considerado um eterno insatisfeito. E ainda bem ... caso contrário, não faria sentido nos esforçarmos cada vez mais para sermos cada vez melhores. Cada um de nós exige cada vez mais respeito, cada vez quer participar mais das decisões mais importantes, cada vez mais conquistar mais poder.
Infelizmente há situações e circunstâncias que amortecem no indivíduo a vontade de fazer, o desejo de ser, o querer mudar para melhor e a necessidade de criar. Encontramos nas organizações alguns fatores desmotivadores como a burocratização do trabalho, a estereotipia das relações interpessoais, a rigidez hierárquica e o autoritarismo.
Tem-se como verdade que nós, em condições normais almejamos alcançar níveis de satisfação cada vez mais plenos e níveis de realização cada vez mais relevantes. A satisfação constante que caracteriza a vida humana assemelha-se a uma espiral em permanente expansão rumo a um clímax desconhecido, que nos atrai e impulsiona.
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