Publicado em 10-Nov-2010, por Julio Sergio Cardozo
Há várias situações que sinalizam o momento de arrumar as malas e ir embora. Primeiro, quando seu talento não é reconhecido e você vê que tem mais capacidade do que é exigido pela função. Segundo, se sua capacidade não é reconhecida pelo chefe. Terceiro, se seu chefe é mau caráter, faz práticas desonestas e rouba suas ideias como se fossem dele.
Quarto, quando você tem um chefe que não valoriza o seu trabalho, não lhe dá atenção e não se preocupa em enxergar o que é necessário para que você melhore seu desempenho ainda mais. Nesse aspecto, há variações. O chefe que não valoriza seu talento, acaba escondendo de seu superior que tem um funcionário preparado para ocupar postos mais elevados.
A outra possibilidade é na hora que você está vendo no mercado oportunidades melhores do que aquela que você tem hoje. E melhores oportunidades não significam apenas um melhor salário, mas também benefícios indiretos ou chance de ascender mais rapidamente. Com o mercado superaquecido, você pode ter sua competência valorizada no mercado e a hora certa de trocar de emprego e exercer sua mobilidade, pode estar aí.
Eu chamo isso de portabilidade de talento. O seu talento vai migrar do seu atual empregador para outra empresa, negociando as melhores condições. É evidente que esse é um momento único. Nunca antes na história desse país tivemos em uma situação tão favorável para os bons empregados como nós temos hoje. É hora de aproveitar? Canja de galinha e cautela não fazem mal a ninguém.
Não se pode dar um passo em falso. É preciso examinar atentamente as condições que são oferecidas e aí, então, partir para esse mundo que está lá fora. Claro que isso deve ser bem feito, não se pode fechar portas, nem queimar pontes que atravessam o rio. Deixe sempre a porta aberta para o caso de um infortúnio. Se sua saída não der certo, você terá a chance de retornar ao ex-empregador.
Fonte: www.gestopole.com.br
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