Consultoria Sistêmica

Uma nova abordagem de consultoria, que leva em conta todo o Sistema onde as ações e relações ocorrem e suas múltiplas e invisíveis interconexões. Utiliza Coaching Sistêmico, Constelações Sistêmicas Organizacionais e Profissionais . Com isso, vemos o que nossos olhos não vêem, o que está oculto.
Todos nós pertencemos a diversos sistemas através dos vínculos que estabelecemos, e muitos desses sistemas se entrelaçam, pois pertencemos a diversos ao mesmo tempo: sistemas familiares, profissionais, empresariais, religiosos, sindicais, entre nações, só para citar alguns.
Se algo acontece a um dos membros do sistema, todos os demais membros são afetados, seja esse efeito consciente ou não. Esses efeitos, em diferentes níveis, muitas vezes nos "amarram", dificultam e conflitam, sem que saibamos exatamente o QUE e POR QUE ocorrem.
A Visão Sistêmica foca os aspectos das relações que estão presentes a nível inconsciente e entrelaçam nossas vidas profundamente, afetando nosso modo de pensar, sentir, fazer escolhas, saúde, prosperidade, relacionamentos pessoais e empresariais, etc..
É como uma grande teia de aranha: se tocamos uma pequena parte dela, toda a teia vibra, é afetada, modificada, fazendo fluir as "informações" em todas as direções.
As Constelações Sistêmicas (ou Dinâmicas Sistêmicas) tiveram início na Alemanha, aproximadamente há 30 anos, focando inicialmente o complexo sistema familiar, buscando soluções mais pessoais. A partir daí expandiu para outros sistemas: empresas ou equipes com dificuldades operacionais ou de gestão, e mesmo nações traumatizadas pelas guerras, caso da própria Alemanha.
A Consultoria Sistêmica opera dentro dessa visão sistêmica, levando em conta o Sistema onde as ações e relações ocorrem, e utiliza Coaching Sistêmico e Constelações Sistêmicas como instrumentos.
CONSTELAÇÕES SISTÊMICAS ORGANIZACIONAIS
As Constelações Organizacionais buscam obter informações relevantes e diagnósticas sobre um sistema corporativo, mostrando o que nossos olhos não vêem, numa dimensão oculta das organizações Podem ser feitas em qualquer tamanho de empresa, incluindo as familiares.
As questões podem ser amplas: definição de lugar e papel dentro de um sistema organizacional, ou subsídio para tomada de decisões, ou informação sobre estruturas e relações, conflitos de hierarquia, entre outros, podendo ainda ajudar na solução de diversas questões causadas por colaboradores afastados ou excluídos, incluindo importantes aspectos envolvendo clientes, fornecedores e, principalmente, os fundadores.
Devem ser efetuadas com quem detém poder decisório e, preferencialmente, os representantes dessas Constelações não devem pertencer à empresa em questão. Não havendo pessoas externas, podemos utilizar a metodologia de constelações ocultas, onde os representantes não sabem quem ou o que estão representando, apenas o dirigente da empresa.
Antes de iniciar qualquer tipo de Constelação sempre expomos, de maneira breve, o papel de um representante e sua importância na dinâmica.
CONSTELAÇÕES SISTÊMICAS PESSOAIS (ou Familiares)
As Constelações Familiares nos ajudam a descobrir como estamos enredados dentro de um sistema energético familiar, e como muitos sentimentos e questões que nos envolvem são inconscientemente adotados de outros membros da família.
Ao "construirmos" nossa "Constelação" percebemos a teia invisível que nos entrelaça, vemos aquilo que os olhos não vêem.
Podemos, então, perceber que todos os membros de uma família, vivos ou mortos, estão energeticamente presentes e envolvidos nessa estrutura, influenciando profundamente todos os aspectos de nossa vida: finanças, relacionamentos, emoções, saúde...
O trabalho foca principalmente a reconciliação e inclusão, olhando para as partes "esquecidas" ou "ignoradas" e dissolvendo enredos antigos, liberando a energia antes bloqueada dentro de nós para uma vida harmoniosa, livre e amorosa. Pode ser utilizada também para questões profissionais ou de saúde.
Mesmo participando do processo de outros, como representante, ou apenas assistindo, você também pode experienciar "soluções" do seu próprio sistema familiar.
INDIVIDUALMENTE:
São utilizadas figuras (blocos de madeira) que podem representar pessoas, emoções, situações, de maneira concreta, sobre uma mesa. Ou ainda a imaginação, utilizando o olhar interno do cliente.
ATENDIMENTOS:
A) Organizações, como Consultoria.
B) Grupos para desenvolvimento pessoal ou profissional.
C) Individualmente, para questões profissionais e pessoais.


Publicado em 25-Aug-2010
por Lucy Cintra


Fonte: www.gestopole.com.br