Antes de ser despedido, peça demissão. Não quero parecer que estou culpando a vítima, mas muitos que são despedidos desconfiavam que algo estava errado, e ficam torcendo para que nada venha a ocorrer.
Funcionários desempregados dificilmente arrumam emprego.Tanto é que depois dos 40 a maioria vira consultor.
As empresas de Outplacement tem resultados piores do que as empresas de Placement.
"Roubar" um funcionário de uma outra empresa vale muito mais para um head-hunter do que arrumar um emprego para um desempregado.
No caso de outplacement quem paga o consultor é você, no outro caso quem paga o consultor é a empresa contratante.
Arrumar emprego enquanto você ainda está empregado é bem mais fácil. Permite você rejeitar a primeira proposta salarial, fazer exigências, etc.
Fique portanto atento. Muitas vezes o sinal de demissão está lá, mas nós recusamos ver.
Do blog do Stephen Kanitz
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