Publicado em 19-Oct-2010, por Wander Batista
Em um mercado cada vez mais competitivo, exigente e dinâmico, um dos maiores desafios do trabalhador é manter-se empregável, pois a rotatividade nas empresas é grande.
Quando se ingressa no mercado de trabalho, deve-se ter a consciência do esforço constante de manter-se nele. Para isso, é preciso que o profissional esteja sempre alerto ao seu crescimento e desenvolvimento - daí a importância da empregabilidade.
Empregabilidade significa investir nas habilidades, competências e qualidades que você tem, aperfeiçoando-as, a fim de melhorar suas condições de competitividade na hora de procurar um novo emprego ou crescer no seu atual.
E, para a manutenção da empregabilidade, é fundamental o profissional buscar: autodesenvolvimento, iniciativa, formação acadêmica, conhecimento de outros idiomas, melhorar o network, fazer cursos de aperfeiçoamento, flexibilidade, pró-atividade, adaptabilidade, capacidade de trabalho em equipe, equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, atingir resultados de curto e longo prazo e inteligência emocional.
Por outro lado, alguns elementos diminuem a sua empregabilidade, tais como: desequilíbrio emocional, acomodação em uma mesma função, falta de motivação, falta de visão estratégica, resistência a inovação, dificuldades de relacionamentos, carreira administrada somente pela empresa e dificuldade na execução dos planos.
Enfim, a empregabilidade do profissional bem como sua atuação necessita estar em constante atualização para que ele não seja considerado ultrapassado. É fundamental que busquemos o aprimoramento e o aprendizado contínuo.
Wander Batista Mafra é Administrador formado na Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC/MG). Atua no ramo de Engenharia Cunsultiva. Acompanhe seu blog: http://www.wanderbatista.blogspot.com – contato: wandermafra@yahoo.com.br
Fonte: www.gestopole.com.br
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