Publicado em 7-Jan-2011, por LANA SIMONE WANZELLER DE MELO
Durante muitos anos, desde a faculdade de administração ouvi meus professores falando em liderança, gestão por objetivos e outras gestões.Em meados de 1996, ano em que me formei, não existia a administração por especialidades, então o título era "ADMINISTRADOR DE EMPRESAS".E,cheguei a pensar que poderia com o título adquirido estar apta para tudo o que se relacionava com administração.
Nas empresas, aprendendo e lidando com pessoas, operações e hábitos, percebi de que tudo o que havia estudado e aprendido na teoria, de quase nada me serviu na vida profissional.Porque não existe manual para lidar com pessoas e muito menos como conduzir situações e tomar decisões "quentes" analisando "friamente" ,unindo muitas vezes a experiência com o "feeling" para diminuir erros e ser mais assertiva.
Ser líder, está no sangue e quando não está, formamos pessoas através de humildade,carisma,pro-atividade,carater e personalidade forte...esta é a formula do lider desta década.Entendo que muitas destas caracteristicas estão inseridas dentro da formação pessoal no seio familiar,mas quando não estão, a saída é "ajustar" e "monitorar" este novo ser humano-líder em formação.
Cabe ao gestor da nova era, ter sensibilidade na captação e muita paciência para formar novos líderes no processo de humanização.Observando a relação comando-poder, para não ocorrer abusos e tentações da vida cotidiana na empresa,como por exemplo: conversas de corredor,inércia frente ao sistema de gestão da empresa,rotina do trabalho e o principal, acomodação frente às sequenciais mudanças organizacionais proporcionadas pelo mundo globalizado.
Mudar não é fácil, pois saímos da famosa "zona de conforto" tanto falada no meio empresarial, mas com um pouco de força de vontade e HUMANIZAÇÃO nas relações pessoais conseguimos.Alguém duvida!!!
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