Lição número 6: Recompensa, reconhecimento e comemoração.
Você já se perguntou por que um funcionário trabalha?
Melhor ainda, você já o questionou do porque ele trabalha para você?
Muitas respostas são do tipo:
“gosto de trabalhar aqui, o ambiente é bom”.
“me sinto como em família”.
“o escritório é bom, moderno, importante trabalhar aqui”.
Respostas que parecem boas, mas apenas demonstram que os funcionários não estão adaptados a realidade de mercado. Porque? Trabalhamos para sermos remunerados por isto.
Esta é a grande verdade.
De novo: Trabalhamos para ser remunerados por isto.
Se você pensa que existem outros motivos, está enganado. Os outros motivos são acessórios. O principal é sermos remunerados.
Sabe por quê?
Porque o funcionário que trabalha apenas pelo amor a camiseta, na primeira discussão ideológica com o chefe ele vai embora.
Porque o funcionário que pensa que o ambiente é bom e isso é tudo, não vislumbra crescimento, nem plano de carreira, nem nada disto…
Porque o funcionário que vê nos colegas o seu futuro, não sabe o que é melhor para si.
Queremos funcionários coleguinhas que não podemos dizer como fazer isto ou aquilo?
Não. Queremos pessoas comprometidas com o projeto da empresa, que sabem que no futuro da empresa existe a real possibilidade de ser remunerado e crescer adequadamente.
Você investe em recompensas, reconhecimentos e comemora o sucesso com a sua equipe?
Este é um enorme diferencial competitivo….
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Artigo escrito por Gustavo Rocha – Diretor da Consultoria GestaoAdvBr
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Do site: www.gestopole.com.br
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